Между администрацией и профкомом ОАО «Белгородэнергосервис» заключён Коллективный договор на 2006 год

Ее участниками стали генеральный директор В.Я. Мальцев, директор по экономике и финансам ОАО «Белгородэнерго» В.Б. Губарев, председатель Белгородского обкома «Всероссийского Электропрофсоюза» В.В. Аблёзгов, председатель профкома ОАО «Белгородэнергосервис» Л.М. Беседина, а также представители трудового коллектива компании.

Делегаты обсудили результаты работы коллектива и профсоюзной организации за прошедший год. В частности, было отмечено, что коллективный договор ОАО «Белгородэнергосервис» на 2005 год реализован в полном объёме. Несмотря на то, что Общество в 2005 году переживало непростой период реструктуризации, все льготы и социальные гарантии были сохранены. Это свидетельствует о том, что документ, регулирующий отношения работника и работодателя, приобрёл правовой статус и с некоторых пор является «настольной книгой» каждого члена профсоюза.

Об основных изменениях и дополнениях к проекту договора, регламентирующему взаимоотношения работника и работодателя на 2006 год, рассказала председатель профкома Лариса Беседина.

Лариса Михайловна пояснила, что для обсуждения структуры и содержания договора была создана Комиссия по подготовке проекта, в состав которой вошли представители администрации и профсоюзного комитета. В марте на Совете директоров ОАО «Белгородэнергосервис» был согласован окончательный вариант Коллективного договора.

Как и прежде, Коллективный договор на 2006 год состоит из девяти статей, определяющих оплату труда, занятость сотрудников, меры социальной защиты, вопросы трудового распорядка, выплаты льгот, гарантий и компенсаций и т.д. В целом он повторяет структуру и содержание Коллективного договора на 2005 год, однако содержит дополнения и изменения, направленные на улучшение социальных гарантий и защищённости сотрудников.

Так, в частности, значительные изменения претерпела статья №7 «Льготы, гарантии и компенсации». Увеличился размер разовых выплат: при регистрации брака - до 5 тыс. руб., семье работника в случае его смерти - до 10 тыс. руб., компенсация в случае смерти родственников составит 6 тыс. руб., при рождении ребёнка - 10 тыс. руб. (на каждого ребёнка). Размер ежемесячного пособия матерям, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребёнком, в 2006 году составит 4,5 тыс. руб.

Из Коллективного договора на 2006 год исключён пункт, регламентирующий предоставление ссуды работникам на приобретение жилья. Однако, как пояснила Л.М. Беседина, в этом году будет подписан приказ о субсидировании процентной ставки тем, кто нуждается в улучшении жилищных условий.

Претерпело изменение и Положение о ветеранах. Отныне при достижении работником пенсионного возраста он может претендовать на ежемесячную выплату, в размере 40% от пенсии, установленной государством (поправка касается только неработающих пенсионеров).

В целом, Коллективный договор на 2006 год разработан с соблюдением принципов партнерства при тесном взаимодействии администрации и сотрудников.