Posted 26 марта 2015,, 07:41
Published 26 марта 2015,, 07:41
Modified 29 июля 2022,, 13:27
Updated 29 июля 2022,, 13:27
Как сообщает пресс-служба комбината, тестирование с использованием международной системы SHL TOOLS позволяет определить, насколько работник подготовлен к решению поставленных перед ним задач, а также оценить уровень его соответствия занимаемой должности. При онлайн-тестировании оцениваются компетенции сотрудников, профессиональные навыки, умение принимать решения в различных рабочих ситуациях.
Из 335 сотрудников Стойленского ГОКа, проходивших тестирование, 282 (84,2 %) справились с заданием и будут включены в кадровый резерв компании.
Проведённая оценка позволит сформировать план развития резервистов – определить стажировки в перспективной должности, подобрать тренинги по управлению персоналом, семинары по основным производственным направлениям.
«Цель внедрения процедуры оценки управленческого потенциала и организации системной работы с кадровым резервом на Стойленском ГОКе – повышение эффективности использования трудовых ресурсов компании и обеспечение потребности компании в кандидатах на замещение должностей различного уровня», – отметил директор по кадрам и социальным вопросам Роман Великанский.